6月1日，教师发展中心分别协同机关党委、实验室建设与设备管理处召开“大教师培养”系列之政管理人员、实验技术人员发展协调会。党委教师工作部部长李燕、机关党委副书记李新、实验室建设与设备管理处副处长罗书强、党建科科长汪琳薇、实验室建设与管理科周秋菊、教师发展科科长张静参加了协调会。会议由教师发展中心主任叶海燕主持。协调会上，叶海燕介绍了教师发展中心的发展历史和工作职能，并阐述了“大教师”培养体系的构建理念，希望能和机关党委、实验室建设与设备管理处一起，把行政管理人员、实验技术人员的发展作为大教师发展重要内容抓好。
机关党委副书记李新介绍了机关行政管理人员发展的“青年干部素养提升”计划。他强调提高青年干部的综合素质和履职能力，打造一支执行高效、作风优良、敢于担当的青年干部队伍，是学校高质量发展的必要条件，将协同机关各党支部分类分级有序开展培训。
实验室建设与设备管理处副处长罗书强介绍了学校实验技术人员的基本情况和工作现状。他指出，随着科学技术发展进步，学校对实验技术人员队伍要求也相应提高。接下来，实验室建设与设备管理处将通过调研了解我校实验技术人员的共性问题，通过专家引培、交流沙龙等方式，开展多层次培养体系探索。最后，李燕部长就学校“大教师”发展体系的构建谈了自己的设想，并就教师队伍建设的思想引领、政策支持、教师发展分中心设立等内容与在座领导和老师进行了深入讨论。通过本次会议，教师发展中心有力推动了学校教师发展资源配置共享机制的建立，进一步促进了教师发展工作合力的形成。
